seekho aur kamoa

SEEKHO AUR KAMAO (LEARN & EARN)

चाहो औरो कामो (सीखो और कमाओ) एक विशेष योजना है जो अल्पसंख्यक मामलों के मंत्रालय द्वारा कई आधुनिक / पारंपरिक व्यवसायों में अल्पसंख्यक युवाओं के कौशल को बढ़ाने के उद्देश्य से उनके वर्तमान आर्थिक रुझानों, शैक्षिक योग्यता और बाजार की क्षमता पर निर्भर करता है। जो उन्हें अपने रोजगार में सुधार करने के लिए कुशल बना देगा।

अल्पसंख्यक कार्य मंत्रालय एक कौशल विकास कार्यक्रम और पाठ्यक्रम शुरू करेगा, जो नई परियोजनाओं के लिए राष्ट्रीय कौशल योग्यता फ्रेमवर्क (NSQF) के अनुरूप हैं। योजना आधुनिक ट्रेडों के लिए प्रशिक्षण देगी, जिसके लिए प्रशिक्षण को एनएसक्यूएफ के पास होना चाहिए और नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन (एनएसडीसी) के स्मार्ट पोर्टल के माध्यम से प्रमाणन और संबद्धता प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षण भागीदार परियोजना कार्यान्वयन एजेंसियां ​​(पीआईए) होगी, जो सेको और कामो के लिए होगी। वित्तपोषण का रूप और पाठ्यक्रम कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) द्वारा जारी किए गए सामान्य नियमों के अनुसार होगा। मॉड्यूलर रोजगार कौशल (एमईएस) के तहत निर्दिष्ट पारंपरिक पाठ्यक्रमों के लिए और एनएसडीसी / एनसीवीटी (नेशनल काउंसिल फॉर वोकेशनल ट्रेनिंग) द्वारा स्वीकार किया जाता है जिसमें अल्पसंख्यक समुदायों द्वारा प्रचलित किए जाने वाले अधिकांश पारंपरिक कौशल शामिल हैं, उदा। कढ़ाई, जरदोजी, पैचवर्क, चिकनकारी, बुनाई, लकड़ी के काम, मणि और आभूषण, चमड़े के सामान, कांच के सामान, पीतल धातु के काम, कालीन आदि। एक तरफ, यह अल्पसंख्यकों द्वारा और दूसरी तरफ पारंपरिक कला और शिल्प को संरक्षित करने में मदद करना चाहिए। हाथ अल्पसंख्यक समुदायों को बाजार की चुनौतियों का सामना करने और स्कोप का लाभ उठाने में सक्षम बनाते हैं।

योजना के उद्देश्य

14 वें वित्त आयोग के दौरान अल्पसंख्यकों की बेरोजगारी दर को कम करने के लिए

अल्पसंख्यकों के आधुनिक और पारंपरिक कौशल को संरक्षित और अद्यतन करने के लिए और नौकरी बाजार के साथ उनके संपर्कों का निर्धारण करना।

मौजूदा श्रमिकों, स्कूल छोड़ने वालों, आदि के रोजगार के अवसरों को बढ़ाने के लिए और उनके प्लेसमेंट का आश्वासन दें।

हाशिए के अल्पसंख्यकों के लिए बेहतर आजीविका का सृजन करना और उन्हें मुख्यधारा में लाना।

बढ़ते बाजार में अल्पसंख्यकों को लाभ पहुंचाने के लिए सशक्त बनाना।

देश के लिए संभावित मानव संसाधन स्थापित करना।

योजना का लाभ

राष्ट्रीय अल्पसंख्यक आयोग अधिनियम (अर्थात मुस्लिम, ईसाई, सिख, बौद्ध, पारसी और जैन) के तहत 6 (छह) अधिसूचित अल्पसंख्यक समुदायों के लाभ के लिए इस योजना को क्रियान्वित किया जाना चाहिए।

योजना को देश में कहीं भी फिर से शुरू किया जा सकता है, लेकिन प्राथमिकता उन संगठनों को प्रदान की जाएगी जो प्रशिक्षण प्रशिक्षण में लक्ष्य रखते हैं और पहचान किए गए अल्पसंख्यक एकाग्रता जिलों / कस्बों / ब्लॉकों के लिए कार्यक्रम का सुझाव देते हैं।

ट्रेडों का सुझाव देने से पहले जनसंख्या की शैक्षिक योग्यता, वर्तमान आर्थिक प्रवृत्ति और बाजार की क्षमता के आधार पर एक विशिष्ट क्षेत्र में रोजगार की क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए निष्पादन संगठन के भाग के लिए आवश्यक होना चाहिए।

प्रोजेक्ट इंप्लीमेंटेशन एजेंसी (पीआईए) “जॉब फेयर” और “जॉब काउंसलिंग” के लिए उद्योग के संबंध में तंत्र के सक्रियण को ध्यान में रख सकती है ताकि चेतना का प्रसार हो सके, यह चुनाव हो सके और यह आश्वासन दिया जा सके कि गरीब और कमजोर लोगों को स्किलिंग में पर्याप्त रूप से पूरा किया जाता है। प्रक्रिया।

क्रियान्वित करने वाली एजेंसियों को एनएसडीसी द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थानों के साथ संबंध विकसित करने और एनएसडीसी द्वारा जारी किए गए प्रमाणपत्र / डिप्लोमा को उन ट्रेडों के लिए उम्मीदवारों को वितरित करने के लिए व्यवस्थित करना होगा, जिनमें उन्हें प्रशिक्षित किया गया है। प्रशिक्षण के मॉड्यूल को राष्ट्रीय कौशल विकास निगम या एनएसडीसी द्वारा निर्धारित किसी भी एजेंसी द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए।

निष्पादन एजेंसियां ​​प्लेसमेंट सेवाओं के साथ कनेक्शन भी विकसित करेंगी, और प्रशिक्षण की सहायता के बाद स्व-रोजगार में रुचि रखने वाले उम्मीदवारों के लिए, एजेंसी वित्तीय संस्थानों, राष्ट्रीय अल्पसंख्यक विकास वित्त निगम (NMDFC), बैंकों के माध्यम से उनके लिए आसान सूक्ष्म वित्त / ऋण का आयोजन करेगी। , आदि।

अल्पसंख्यक लड़की / महिला उम्मीदवारों के लिए आरक्षित सीटें न्यूनतम 33% होंगी।

वरीयता उन संगठनों को प्रदान की जाएगी जो 75% कुल प्लेसमेंट प्रतिशत का आश्वासन देंगे और उसमें से कम से कम 50% प्लेसमेंट संगठित क्षेत्र में होना चाहिए।

योजना के दो भाग हैं:

आधुनिक ट्रेडों के लिए प्लेसमेंट संबंधी कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम।

पारंपरिक ट्रेडों / शिल्प / कला रूपों के लिए कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम।

प्रशिक्षुओं को आधार / यूआईडी नंबर, यदि उपलब्ध हो, या किसी अन्य सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त पहचान संख्या के साथ जोड़ा जाना चाहिए।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (एफएक्यू)

Q-1। जानें और कमाएं योजना के प्रमुख लक्ष्य क्या हैं?

Ans.:- इस योजना के प्रमुख उद्देश्य इस प्रकार हैं: –

12 वीं योजना अवधि (2012-17) के दौरान अल्पसंख्यकों की बेरोजगारी दर को कम करना।

अल्पसंख्यकों के पारंपरिक कौशल को संरक्षित और अद्यतन करना और बाजार के साथ उनके संबंध विकसित करना।

मौजूदा श्रमिकों, स्कूल छोड़ने वालों, आदि की रोजगार क्षमता में वृद्धि और उनकी नियुक्ति का आश्वासन।

हाशिए के अल्पसंख्यकों के लिए बेहतर आजीविका की उत्पत्ति करें और उन्हें मुख्यधारा में लाएं।

बढ़ते बाजार में स्कोप का लाभ उठाने के लिए अल्पसंख्यकों को सशक्त बनाना।

देश के लिए संभावित मानव संसाधन स्थापित करना।

Q-2। जानें और कमाएं योजना के तहत फोकस के क्षेत्र क्या होंगे?

Ans.:- इस योजना के क्षेत्र इस प्रकार हैं:

आधुनिक ट्रेडों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम जो प्लेसमेंट उन्मुख होना चाहिए।

पारंपरिक ट्रेडों के लिए कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम।

प्रशिक्षण कार्यक्रम में बुनियादी सूचना और प्रौद्योगिकी (आईटी), सॉफ्ट स्किल्स ट्रेनिंग और अंग्रेजी प्रशिक्षण शामिल होंगे।

75% रोजगार और संगठित क्षेत्र में उस 50% से बाहर का आश्वासन देने के लिए परियोजना कार्यान्वयन एजेंसियां।

प्लेसमेंट और पोस्ट प्लेसमेंट सहायता के लिए व्यवस्था।

अल्पसंख्यक मामलों के मंत्रालय, भारत सरकार द्वारा 100% समर्थन।

Q-3। And सीखो और कमाओ ’योजना से कौन लाभान्वित होगा?

Ans.:- राष्ट्रीय अल्पसंख्यक आयोग अधिनियम 1992 (मुस्लिम, सिख, ईसाई, बौद्ध और पारसी) के तहत 5 अधिसूचित अल्पसंख्यक समुदायों के लाभ के लिए इस योजना को क्रियान्वित किया गया है।

Q- 4। परियोजना की अवधि क्या होगी?

Ans.:- ‘चाहो और कामो’ कार्यक्रम के तहत परियोजना की कुल अवधि चौदह वित्त आयोग के साथ 31 मार्च, 2020 को समाप्त होगी।

Note: – साधक और कामो (सीखो और कमाओ) – अल्पसंख्यक कार्य मंत्रालय द्वारा अल्पसंख्यक युवाओं के कौशल को उनके वर्तमान आर्थिक रुझानों, शैक्षिक योग्यता और योग्यता के आधार पर विभिन्न आधुनिक / पारंपरिक व्यवसायों में सुधार करने के लिए एक विशेष योजना। बाजार की क्षमता, जो उन्हें अपने रोजगार में वृद्धि करने के लिए कुशल बनाएगी।

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