भविष्य की प्रगति के लिए पूर्व शिक्षण की मान्यता

भारत में लाखों कुशल कारीगर हैं, जिनमें से अधिकांश हर राज्य के ग्रामीण इलाकों में रहते हैं। इन प्रतिभाशाली व्यक्तियों का भारी बहुमत केवल औपचारिक प्रशिक्षण का सपना देख सकता है क्योंकि वे आम तौर पर एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक गांव के आकाओं या परिवार से अनौपचारिक निर्देश प्राप्त करते हैं। सैकड़ों वर्षों में ज्ञान और कौशल का यह हस्तांतरण, और स्वयं में अद्भुत है। लेकिन एक नकारात्मक पहलू है। तेजी से घट रही कारीगर हस्तशिल्प की वैश्विक मांग के साथ, एक स्थिर अभ्यास के बीच आगे के कौशल विकास बलों के कारीगरों को सुनिश्चित करने के लिए औपचारिक शिक्षा या संरचना की कमी, कम आय के लिए अग्रणी और कम-से-कम में भी पूर्ण नौकरी का नुकसान उठाना। दूरस्थ भविष्य।

अनौपचारिक श्रम क्षेत्र से 2.5 मिलियन लोगों को प्रशिक्षित करने और प्रमाणित करने के लक्ष्य के साथ, प्रधान मंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY) के तहत भारत सरकार के कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय द्वारा 2016 में स्थापित की गई एक मान्यता है। सार्वजनिक क्षेत्र से प्रमुख कौशल प्रमाणन कार्यक्रम। यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण विकास है, क्योंकि यह कारीगर उद्योग में सरकार का पहला हस्तक्षेप है।

इस पहल के व्यापक निहितार्थ हैं क्योंकि यह पहले से पहचाने गए पारंपरिक कौशल सेटों को पेशेवर बनाता है – इस प्रकार भारतीय समाज में इसका मूल्यांकन नहीं किया गया है और यह अनौपचारिक क्षेत्र के एक बड़े हिस्से को औपचारिक रूप देने के इरादे से लाभ के एक मेजबान का उत्पादन करता है।

RPL को राष्ट्रीय कौशल योग्यता फ्रेमवर्क (NSQF) के साथ अनौपचारिक श्रम क्षेत्र की मौजूदा दक्षताओं को मापने और संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस योजना की अपेक्षा दो परिणामों का उत्पादन करना है, जिससे व्यक्ति और उद्योग दोनों को लाभ होगा। पहला उद्देश्य बड़ी संख्या में कुशल श्रमिकों को औपचारिक रूप से प्रमाणित करना है जो तब “बाजार पर” होंगे और प्रासंगिक नौकरी के अवसरों से अवगत होंगे। दूसरा औपचारिक प्रशिक्षण अवसरों की एक सरणी की पेशकश करके अनौपचारिक क्षेत्र के मजदूरों के बीच कौशल विकास और कैरियर की प्रगति को प्रेरित करना है।

पहल के पैमाने को देखते हुए, आरपीएल फ्रेमवर्क, जिसका उद्देश्य अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों को औपचारिक रूप देना है, पाँच चरणों में संक्षेप में सीधा रोडमैप प्रस्तुत करता है। नीचे दिए गए प्रत्येक चरण का विस्तृत विवरण प्राप्त करें।

आरपीएल परियोजना कार्यान्वयन एजेंसी के रूप में कौशल टेक गुरु


हाथ से तैयार गलीचा उद्योग में 5,000 कारीगरों के सशक्तीकरण को लक्षित करते हुए, कौशल टेक गुरु (एसटीजी) परियोजना कार्यान्वयन एजेंसी (पीआईए) के रूप में कार्य करता है – सरकार द्वारा नामित पहल को क्रियान्वित करने के लिए – एक आरपीएल के लिए जो मार्च को शुरू किया गया था। 3, 2017. 40,000 से अधिक बुनकरों के फाउंडेशन के नेटवर्क ने इसे पहल शुरू करने और पर्याप्त जमीन को कवर करने की गुंजाइश दी।

कार्यान्वयन के लिए चुने गए तीन प्रारंभिक राज्य एसटीजी राजस्थान, गुजरात और उत्तर प्रदेश थे। जबकि पहला आधिकारिक लॉन्च स्थल जयपुर जिले के मानपुरा माचेरी गांव में था, आठ अन्य आरपीएल केंद्र भी सामने आए, जिसमें 480 कारीगरों की सफलता थी, जिन्होंने उस उद्घाटन दिवस पर प्रमाणन प्रक्रिया शुरू की थी। आज तक, RPL के STG के रोलआउट में राजस्थान के सिर्फ चार जिलों में 4,726 लाभार्थी उत्तीर्ण हुए हैं, जिनके हाथ झारखंड के अन्य 30 लाभार्थियों के साथ हैं।

आरपीएल प्रशिक्षण, और एसटीजी द्वारा विकसित ब्रिज ब्रिज कोर्स ने मुख्य रूप से महिला उम्मीदवारों को उनकी क्षमताओं का निर्माण करने और स्वतंत्रता की ओर प्रेरित करने के लिए वित्त, उद्यमशीलता, स्वास्थ्य और सुरक्षा के विषयों और डिजिटल उपकरणों के माध्यम से लिया। जबकि आरपीएल प्रमाण पत्र महत्वपूर्ण हैं, इस पहल के कारण भी उम्मीदवारों के आत्मविश्वास और व्यावसायिक कौशल में सकारात्मक बदलाव हुए, जिससे उनकी कड़ी मेहनत और सम्मान के समाज से मान्यता से स्वतंत्रता और गौरव की भावनाओं को बढ़ावा मिला।

अगला कदम
कौशल तकनीकी गुरु द्वारा कार्यान्वित आरपीएल कार्यक्रम, राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) के सीईओ श्री मनीष कुमार की पसंद के साथ एक असाधारण पहल रही है, जिन्होंने व्यक्तिगत रूप से एसटीजी उम्मीदवारों का दौरा किया और उनकी प्रगति और परिणामों की प्रशंसा की। 4,779 के कुल उम्मीदवार पूल में से केवल 23 हैंड-नॉटिंग उम्मीदवारों के साथ सफलता की दर को देखते हुए, एक सक्रिय एसटीजी इस पहल को यथासंभव व्यापक रूप से लागू करना जारी रखेगा। अन्य सरकारी योजनाओं की मदद से, फाउंडेशन रोजगार के एक औपचारिक ढांचे और हजारों अन्य हाशिये के बुनकरों के लिए उचित सामाजिक-आर्थिक स्थिति प्रदान करने की उम्मीद करता है।

एसटीजी ने दिखाया है कि एनएसडीसी और राष्ट्रीय सरकार जैसे बड़े संस्थानों की संरचना और समर्थन के साथ-साथ संगठनों द्वारा बनाए गए एक अनुरूप पाठ्यक्रम को शामिल करने के साथ, जिनके पास पहले से ही ऐसे कार्यक्रमों को तैनात करने के लिए समुदायों के साथ महान कार्य संबंध हैं – जिनमें कोई भी नहीं है RPL और इसी तरह की पहल के लिए विकास के लिए स्पष्ट बाधाएं। फाउंडेशन अन्य उद्योग संगठनों के साथ अपने काम को सुदृढ़ करने और इन कार्यक्रमों के दायरे और प्रभावकारिता को व्यापक बनाने की उम्मीद करता है।

पाँच चरणों की पूर्व शिक्षा की मान्यता, समझाया

चरण 1: जुटाना
आरपीएल के पहले चरण के लिए या तो एक कार्यकर्ता के नियोक्ता या एक संघटन भागीदार की आवश्यकता होती है जैसे कि एक एसोसिएशन या एनजीओ, जो कौशल मूल्यांकन योजना स्थापित करने के लिए, महत्वपूर्ण योजना और आदर्श हितधारकों और उनकी जिम्मेदारियों की पहचान के लिए बुलाता है।

चरण 2: परामर्श और पूर्व-स्क्रीनिंग
आरपीएल सुविधाकर्ता प्रतिभागियों को आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिसमें पिछले श्रम के प्रमाण, निवास स्थान के आधार पर पहचान के स्वीकार्य रूप और एक मान्य बैंक खाता शामिल है। यह आवश्यकता सरकार के लक्ष्य को बेहतर ट्रैक करने और एक अयोग्य आबादी को आधिकारिक पहचान और लाभ प्रदान करने के लिए भी समर्थन करती है। एक बार दस्तावेज स्वीकार किए जाने के बाद, उम्मीदवार को पीकेएमवीवाई का अवलोकन प्राप्त होता है और स्व-मूल्यांकन से पहले आरपीएल कार्यक्रम का लाभ मिलता है, जो उम्मीदवार के कौशल को सुनिश्चित करता है और कार्यक्रम के साथ संरेखित होता है।

चरण 3: अभिविन्यास
ओरिएंटेशन में न्यूनतम छह घंटे का उद्योग-विशिष्ट प्रशिक्षण और महत्वपूर्ण सॉफ्ट स्किल का परिचय होता है। जिस डोमेन के लिए प्रशिक्षण आयोजित किया जा रहा है, उसके आधार पर, उम्मीदवार कौशल या नौकरी-विशिष्ट प्रशिक्षण किट प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बुनाई के आसपास स्किल टेक प्रशिक्षण किट विशेष रूप से बनाई गई और प्रतिभागियों को वितरित की गईं।

चरण 4: अंतिम मूल्यांकन
परियोजना कार्यान्वयन एजेंसियां (पीआईए), जो सार्वजनिक या निजी संगठनों द्वारा सरकार को पहल को अंजाम देने के लिए नामित किया जा सकता है, को व्यक्तिगत कार्यकर्ताओं का अंतिम मूल्यांकन करने के लिए एक तृतीय-पक्ष सेक्टर कौशल परिषद-प्रमाणित मूल्यांकन एजेंसी की तलाश करनी चाहिए। सरकार द्वारा आयोजित इन स्वायत्त, उद्योग के नेतृत्व वाले निकायों ने ए-डी रेटिंग पैमाने के आधार पर उम्मीदवारों को ग्रेड दिया और उन्हें अपने विशेष कैरियर के लिए एनएसक्यूएफ के खिलाफ परीक्षण किया। मूल्यांकन के दो दिनों के भीतर, परिणाम, उम्मीदवार प्रतिक्रिया के साथ, एक केंद्रीय डेटाबेस पर अपलोड किए जाते हैं।

चरण 5: प्रमाणन और भुगतान
उत्तीर्ण परीक्षा परिणाम वाले उम्मीदवारों को प्रमाण पत्र, मार्कशीट और आरपीएल पूरा करने के लिए 500 रुपये का बोनस मिलता है। जो अभ्यर्थी डी ग्रेड में फेल होते हैं, उन्हें अपनी मार्कशीट मिलती है, लेकिन आरपीएल के माध्यम से प्रमाण पत्र से वंचित किया जाता है। पासिंग ग्रेड वाले लोगों के लिए भुगतान सीधे उम्मीदवार के बैंक खाते में जमा किए जाते हैं और उत्तीर्ण और असफल दोनों उम्मीदवारों को अप-स्किलिंग या नए प्रशिक्षण अवसरों के लिए आगे निर्देश प्राप्त होता है, जिससे विकास की कोई संभावना नहीं रह जाती है।

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